企業(yè)獲利，員工加薪，共創(chuàng)雙贏。
——市外企協(xié)會(huì)舉辦構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系政策宣講會(huì)
為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，天津市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合市商務(wù)委、市公安局和市人力資源和社會(huì)保障局于
市商務(wù)委副巡視員、市外企協(xié)會(huì)副會(huì)長趙毓珉蒞會(huì)并作總結(jié)發(fā)言。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁處李硯軍處長、市公安局二處三資科齊愛軍科長分別就當(dāng)前本市勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行等情況進(jìn)行了詳細(xì)講解。宣講會(huì)由市外企協(xié)會(huì)綜合部部長王昌盛主持。
李硯軍處長介紹本市近幾年勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展情況時(shí)說總體上比較穩(wěn)定，但是受富士康事件的影響，本市上半年也有個(gè)別停工事件發(fā)生，其主要原因大都由于勞動(dòng)報(bào)酬過低。雖然與個(gè)體、民營企業(yè)相比，外商投資企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)報(bào)酬等方面都是較高的，但仍不能排除勞動(dòng)糾紛事件發(fā)生的可能性，這說明在部分企業(yè)內(nèi)部還缺乏合理的工資協(xié)商機(jī)制，員工工資增長較慢。隨著新《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)仲裁法》的頒布，員工對維護(hù)個(gè)人權(quán)益的要求也更高。企業(yè)對于員工薪資、福利政策地認(rèn)真執(zhí)行是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。李處長希望各企業(yè)工會(huì)能夠積極履行職責(zé)，做好做細(xì)工作，使勞資矛盾在初期就能夠得到重視和解決。
齊愛軍科長就本市近期發(fā)生的勞動(dòng)糾紛事件進(jìn)行了小結(jié)。他說，隨著生活水平的提高，企業(yè)員工希望獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬，然而本市部分企業(yè)參照勞動(dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，這為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系埋下了隱患。同時(shí)，大部分企業(yè)沒有建立突發(fā)事件應(yīng)急體系，面對突發(fā)事件顯得束手無策。他建議企業(yè)多自查內(nèi)部不安定隱患，對于敏感問題要提前做好預(yù)防、預(yù)警，并且建立起突發(fā)事件工作預(yù)案。
最后，趙毓珉副會(huì)長代表市商務(wù)委、市外企協(xié)會(huì)做了總結(jié)發(fā)言，他提出了四點(diǎn)希望：一是希望廣大企業(yè)能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)、落實(shí)國家及本市有關(guān)法律、法規(guī)政策；二建立起員工與企業(yè)高管的對話和溝通機(jī)制；三是提高員工工資福利待遇，注重企業(yè)文化建設(shè)；四是對于出現(xiàn)的問題，積極制定方案并及時(shí)向有關(guān)部門上報(bào)情況。他希望參會(huì)者將本次會(huì)議內(nèi)容及時(shí)傳達(dá)到企業(yè)，并引起企業(yè)管理層的足夠重視，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到政府既是幫助扶持企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)者，又是員工合法權(quán)益的保護(hù)者。
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